Por Marcos Contreras.- El aumento salarial de un 19% para los empleados del sector privado no sectorizado aprobado este miércoles por el Consejo Nacional de Salarios (CNS), provocó la reacción de la exministra de Trabajo y ex aspirante a la presidencia de la República, Maritza Hernández, quien lo tildó de insuficiente.
En una conversación con N Digital la exministra señaló que tomando en cuenta el aumento que han sufrido los productos de la canasta básica debido a la inflación, el acuerdo al que arribó el CNS no llena las expectativas del bolsillo de los trabajadores.
“Ese es un acuerdo que no se corresponde con la inflación que ha habido en los últimos tres años en el país, donde el producto de la canasta básica que menos ha aumentado está por encima de un 40%”, indicó.
Hernández, quien representó al Gobierno en el organismo tripartito en su condición de ministra en varias ocasiones, resaltó que durante su gestión los aumentos que se lograron fueron mayores en términos proporcionales.
“En ese entonces, cuando la inflación estaba por debajo del 5% los aumento que logramos acordar siempre fueron de un 14% en menor de los casos, sin embargo hoy que la inflación es mucho mayor lo acordado no compensa, ni siquiera mínimamente, las necesidades de la población”, enfatizó.
LOS OBREROS NO TIENEN DEFENSORES
Calificó como preocupante el hecho de que, según su postura, los trabajadores no tengan defensores en el seno del Comité Nacional del Salarios, en el entendido de que sector sindical no fija posiciones para hacerse sentir en favor de sus representados.
“Estamos hablando de un grupo sindicalista que se encuentra maniatado, porque de ser otros o en otra ocasión hubieran un abogado por un mayor porcentaje, incluso cerrando filas a su postura, porque ellos mismo están conscientes de que no es suficiente ese 19%”, recalcó.
URGE UN AUMENTO DE SALARIOS EN EL SECTOR PÚBLICO
Dijo que el presidente Abinader debe poner su atención en incrementar el salario a los servidores públicos, debido a que su condición económica ha desmejorado por del aumento de todos los productos de primera necesidad.
TRES AUMENTOS AL SECTOR PRIVADO DESDE EL 2021
Esta es la tercera ocasión en que el CNS aprueba un aumento al sueldo que devengan los trabajador durante la gestión de Gobierno de Luis Abinader.
El primer aumento se produjo el 14 de julio del año 2021, cuando se acordó luego de varias reuniones un incremento de un 24% para los trabajadores del sector privado.
En esa ocasión los salarios que se aprobaron fueron de 21,000 pesos, equivalente a un aumento del 19% en las grandes empresas; de 19,250 pesos para empresas medianas, lo que supone un aumento del 59%.
Además, un salario de 12,900 pesos para empresas pequeñas, para un 20% de aumento; y 11,900 pesos para las microempresas, lo que significa un 11% de aumento.
Nueve meses más tarde, en Abril del 2022, el incremento salarial tocó a los empleados del sector Construcción, con un 24% en total.
El Gobierno anunció en esa ocasión que primera partida, de un 21% se experimentaría en mayo, es decir, al mes siguiente de hacer el anuncio y el 3% restante llegaría a manos de los trabajadores en octubre.
El presidente Luis Abinader anunció un aumento salarial sin precedentes de 24% a los trabajadores del sector de la construcción.
El incremento de salario será efectivo un 21% desde el 1 de mayo y el 3% restante dispuesto a partir del 1 de octubre de este año.
“Hoy les anuncio que a los trabajadores plomeros, albañiles, carpinteros, electricistas, pintores, varilleros y trabajadores de la construcción se les aplicará un aumento de su salario del 24%”, expresó el mandatario al hacer el anuncio.
El tercero se aprobó este miércoles y consiste en un 19%, un 15% que entrará en abril y el restante 4% se sumará en enero del año 2024.
El salario mínimo debe ser ajustado en la medida que varía el costo de la vida, es por ello que en cada revisión salarial de cualquier actividad económica del país, se toma como punto de partida el informe del valor de la canasta familiar del Banco Central de la República Dominicana.
El Código de Trabajo establece en su artículo 456 que las tarifas de los salarios en cada actividad económica debe ser revisadas de oficio por el Comité, por lo menos cada dos años.
El mismo apartado señala que en ningún caso, el Comité conocerá de la revisión de las tarifas que le sean sometidas por los empleadores o los trabajadores, antes de haber cumplido un año de vigencia.
![](https://n.com.do/wp-content/uploads/2024/03/BPResidencia.jpeg")
![](https://n.com.do/wp-content/uploads/2023/10/PROVIDEO-1-1.jpg")
